tag:blogger.com,1999:blog-5593382422416780354.post3108418012868083390..comments2023-10-31T13:09:08.875+01:00Comments on Changement: Stress et changementChristophe Fauriehttp://www.blogger.com/profile/03914976962542131214noreply@blogger.comBlogger2125tag:blogger.com,1999:blog-5593382422416780354.post-66519888580867883122011-03-23T14:42:04.267+01:002011-03-23T14:42:04.267+01:00Brillant!
Je suis effectivement convaincu que les ...Brillant!<br />Je suis effectivement convaincu que les réseaux sociaux bien utilisés donnent une "infrastructure" qui permet de rendre beaucoup plus facile le changement, de "démultiplier" les ressources des "leaders" du changement. Et c'est particulièrement vrai si le changement est sur une grande échelle.Christophe Fauriehttps://www.blogger.com/profile/03914976962542131214noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-5593382422416780354.post-12200285126658580052011-03-22T21:37:50.957+01:002011-03-22T21:37:50.957+01:00La grande force des réseaux sociaux (bien utilisés...La grande force des réseaux sociaux (bien utilisés), c'est de lutter sur les 4 axes:<br /><br />- perte de sens: par un contenu publié régulièrement, on crée un contexte et une sémantique associée à chaque individu<br />- injonction paradoxale: le chat régulier permet de mieux comprendre la psychologie, les aspirations des uns et des autres<br />- lien social: sans commentaire<br />- changement: là aussi, l'explication, l'interaction, le dialogue permettent de justifier le changement<br /><br />Qu'en penses-tu?Hervehttps://www.blogger.com/profile/08534399613158331844noreply@blogger.com