tag:blogger.com,1999:blog-5593382422416780354.post973568485546053455..comments2023-10-31T13:09:08.875+01:00Comments on Changement: Disparition de l’industrie occidentaleChristophe Fauriehttp://www.blogger.com/profile/03914976962542131214noreply@blogger.comBlogger2125tag:blogger.com,1999:blog-5593382422416780354.post-36772758927622386742008-12-19T16:51:00.000+01:002008-12-19T16:51:00.000+01:00ça semble effectivement être la morale de l'histoi...ça semble effectivement être la morale de l'histoire. <BR/>Il faut sous-traiter ce qu'on n'est pas le meilleur à faire. Mais il faut "manager" le sous-traitant de manière extrêmement active, en ayant une connaissance intime de son métier. <BR/>Cf. Entraîneur / champion. (L'entraîneur ne peut pas rivaliser avec le champion, mais il connaît suffisamment bien son métier pour pouvoir le conseiller.)<BR/>Le modèle qui voulait qu'il suffise de mettre des entreprises en concurrence pour les forcer à se dépasser est inefficace.Christophe Fauriehttps://www.blogger.com/profile/03914976962542131214noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-5593382422416780354.post-81624003505681466322008-12-19T11:06:00.000+01:002008-12-19T11:06:00.000+01:00Intéressant et surprenant à la fois. Pour moi, la ...Intéressant et surprenant à la fois. Pour moi, la sous-traitance est une approche économique vertueuse: ce que je ne sais pas faire à la perfection ou qui me couterait cher en apprentissage, recherche, etc., il me parait cohérent de le sous-traiter. Et ce, quelle que soit la dimension de l'entreprise.<BR/><BR/>En revanche, externaliser une partie de ses équipes pour réduire ses couts de fonctionnement, cela n'est pas de la bonne sous-traitance. C'est tout bonnement refuser d'assumer son rôle de dirigeant, en laissant un nouvel acteur se dépétrer dans des problemes de rentabilité, quitte à aller se fournir ailleurs en cas de faillite. C'est en cela que l'approche de Boeing ou de nombre de grands groupes est problematique.<BR/><BR/>Mais je reste persuader qu'il vaut mieux sous-traiter que recruter pour faire moins bien...Hervehttps://www.blogger.com/profile/08534399613158331844noreply@blogger.com