Libérer l'entreprise, c'est systémique

La "libération" de l'entreprise est un changement d'attitude au management. Chaque action doit être repensée. C'est un changement systémique. Exemples ?

• Technique de management. Non libérée : directive. Libérée : interrogative. Au lieu de demander ce que vous savez faire, vous posez des questions dont vous cherchez la solution. 
• Mise en place d'un système d'information. Non libéré, c'est mission de conseil. Libéré, c'est formation.
• Et le dirigeant ? Non libéré : gestionnaire. Libéré : créateur.