De l'utilité de people analytics

People analytics, Big Data pour les ressources humaines. Un tremblement de terre ?

Il y a des choses très intéressantes. Mais rien de très neuf, et pas de miracles sans beaucoup de travail, et de talent. Surtout beaucoup de sophismes commerciaux. D'ailleurs, le "big data" existe-t-il vraiment ?

Une opinion.