Libérer l'entreprise : impératif ?

Nous croyons que les entreprises tirent les ficelles du monde. Or, l'entreprise est un être stupide ! 

Dans une entreprise, il n'y a qu'une personne qui ait le droit de penser. Mais elle n'en a pas le temps. Ne serait-ce que parce qu'elle le passe dans des dîners, des réunions, et à se déplacer. Pas étonnant que l'on parle de "modes de management" : toutes les entreprises adoptent la même "innovation" au même moment, avant de découvrir, en même temps, que c'était une erreur. (Voilà pourquoi on investit autant d'argent pour leur faire croire que les objets connectés ou l'intelligence artificielle sont l'avenir. Il en est de même de l'Etat français.)

Presque rien, me disait un dirigeant, n'a changé depuis que Taylor inventait les "sciences du management". Son objectif était de faire travailler dans la grande entreprise ultra mécanisée des personnels, paysans, immigrés... illettrés. 

En conséquence, l'entreprise libérée n'est peut-être, elle, pas une mode, mais un impératif. Il faut rendre à l'entreprise son intelligence ! Elle doit être repensée pour que ses membres utilisent leur tête.