Le précédent billet dit de se méfier de la chasse aux sorcières. Ce qui ne va pas, c'est le "système", pas ceux qui le constituent. Qu'est-ce que cela signifie, dans ce cas ?
Il faut renoncer à l'illusion que nos grandes écoles (ou celles des autres) forment des dirigeants de multinationales. D'ailleurs, croire qu'une personne seule peut commander une entreprise, parfois des centaines de milliers de personnes, est erroné.
On dit que les PME allemandes sont dirigées par des "triumvirats", il est probable qu'il faut concevoir maintenant un nouveau mode de direction de l'entreprise, qui soit une question d'équipe, et d'expérience prouvée sur le terrain, et pas en classe. (Ce que j'appelle parfois un "ordinateur social" : un groupe d'hommes "organisé" pour résoudre les problèmes qui se posent à l'entreprise.)
Un changement systémique est un changement qui s'en prend aux principes de notre pensée, pas aux hommes.
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