Certes, le modèle danois est efficace, mais je pense que les économistes dont je parle dans la note précédente sous-estiment le modèle d'entreprise allemand. Je voulais le leur dire, mais comme je n'arrive pas à créer un compte sur leur Blog, je me confie au mien. Le message :
I believe the Rhineland model (when correctly applied) may be more efficient than you say: 1) Solidarity: management and employees tend to reduce their salaries when the company becomes uncompetitive. 2) Job protection: a company that possesses a competitive advantage, if correctly managed, tends to increase it. Creative destruction is not a threat: as in Schumpeter’s theory it keeps the company on its toes.
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