Vingtième suicide chez France Télécom. Les conditions de travail de l’entreprise sont-elles en cause ? On m’a parlé de la question il y a quelques temps. La situation serait pire que ce que l’on pense : on ne compte que les suicides qui réussissent, il y en aurait qui ratent (on m’a cité le cas d’une personne dans le coma). La cause évoquée était des changements d’affectation incessants.
En fait, toutes les grandes organisations que je rencontre actuellement (public, parapublic, privé) se plaignent de mêmes maux : malaise, stress, souffrance, cadres intermédiaires qui ne communiquent pas, personnels jamais informés, employés qui se disent pris dans une sorte de « mouvement brownien » qui rend leur travail éreintant, voire impossible…
Cela provient d’un dysfonctionnement organisationnel résultat d’une mise en œuvre de changements qui ne tient pas compte des réalités de terrain (le changement se résume à un ordre). Dans le public, l’hyperactivité du gouvernement, à la recherche de résultats immédiats et qui ne semble croire qu’à la menace, serait un puissant facteur de désorganisation. Chaque couche de management évacue son stress sur la couche inférieure. Le mouvement s’arrêtant quand il n'y a plus d'échappatoire.
Mon interlocuteur de France Télécom pensait que ces changements incessants étaient voulus et visaient à contraindre les personnels à la démission. En réalité la souffrance de l'organisation peut aussi bien s'expliquer par l'incapacité à la conduite du changement d’un management qui n’a pas été préparé à ce nouveau métier, et par une organisation (de type bureaucratique) qui n'est pas conçue pour changer.
Curieusement, ces maux ont une solution relativement rustique et qui ne coûte presque rien, et qui ne demande pas au dirigeant ou au gouvernement de changer de comportement : il faut apprendre aux équipes à prendre en main leur sort (à faire un diagnostic des dysfonctionnements, puis à leur chercher des solutions) ; il faut aussi un mécanisme de communication qui permette de transmettre des demandes de moyens, en bon ordre, à la direction. À noter que ces moyens sont généralement extrêmement faibles : il s’agit surtout d'un besoin de coordination entre services, auxquels l’organisation hiérarchique traditionnelle ne permet pas de communiquer.
Compléments :
- Il semblerait que la direction de France Télécom nie le lien entre suicide et conditions de travail. Elle n’a pas totalement tort : comme l’a expliqué Durkheim, si le suicide est un fait social, il ne concerne que des types de personnes qui présentent des caractéristiques favorables. Par exemple, le dernier suicidé était un célibataire fortement impliqué dans son travail. Il aurait combiné deux conditions repérées par Durkheim (et que je ne pensais pas pouvoir se mélanger, d’ailleurs) : à la fois très attaché à France Télécom, donc très affecté par ses transformations, et célibataire, donc en marge de la société, donc sans secours (anomie). DURKHEIM, Emile, Le suicide : Etude de sociologie, PUF, 2007.
- Une autre opinion sur le stress au travail : A lire absolument.
Analyse théorique intéressante, en particulier quand il s'agit de faire valoir les méthodes et les livres de son auteur !
RépondreSupprimerEt analyse tellement pratique, pour dédouaner un management douteux de toute dérive éventuelle, avant la moindre enquête : pas ma faute, "le suicide est un fait social" !
Ben voyons !
Pas de chance, ce dernier exemple de suicide ne remplit pas les "conditions repérées par Durkheim" (beurk), c'était un homme marié, père de 3 enfants et déjà grand-père, actif socialement.
Merci de faire un peu moins preuve d'opportunisme, monsieur, quand il s'agit de la mort d'un homme.
Cher anonyme, c'est évidemment mal connaitre Christophe Faurie que de le traiter d'opportuniste. Je vous invite a venir visiter ses pages plus souvent et vous comprendrez l'échelle de votre erreur de jugement.
RépondreSupprimerAu demeurant, et au delà des suicides, je suis certain que le désespoir de certains employés peut prendre des formes lethales plus variées: avc, mort subite, on en a eu quelques cas du cote de suresnes. Triste époque.
Bonjour Anonyme, bonjour Hervé,
RépondreSupprimerMon billet était supposé dire l'exact opposé de ce qu'a compris Anonyme.
Etait-il mal écrit? En tout cas, l'immense Durkheim méritait-il une exécution aussi sommaire? (Et pour avoir eu trois enfants!?). Et que dire du "fait social", concept central de la sociologie, qui ne me semble pas devoir déchaîner plus de passion que celui de "cercle" en mathématique.
Curieusement, cher Anonyme, votre réaction me semble illustrer le problème qui se pose à l'entreprise actuelle. Imaginons, par exemple, que N.Sarkozy s'intéresse à une administration, menace sa direction de sanctions si elle n'exécute pas ce qu'il lui demande, place ses ministres dans ses centres d'appels..., le stress induit va être répercuté tout au long de l'organigramme et va susciter le type de procès d'intention que vous faîtes à mon billet, et ce en cascade.
Les plus fragiles de l'organisation, ceux qui sont trop attachés à leur entreprise et trop seuls (le cas FT) se retrouvent alors dans une situation désespérée, sans issue apparente, en butte aux attaques les plus violentes.
C'est pour cela que le suicide est un "fait social": il est de la responsabilité de la société. Cela ne dédouane personne, mais, au contraire, accuse tout le monde.