Le glas du petit chef ?

Le télétravail bouleverserait-il l'organisation du travail à la française ?

Apparemment, beaucoup de Français ne veulent pas retourner à leur bureau, dit une étude. Ils auraient compris que les conditions de vie y étaient désagréables.

Solution proposée : équipes auto organisées et management par objectif.

Si ce changement passe, le virus aura eu au moins un peu de bon !

Prendre le télé travail par le bon bout

Le télé travail est traité comme tout changement : mal.

Il s'est imposé, plus ou moins bien, mais on fait comme si rien ne s'était passé. Du coup, on ne tire pas tout le potentiel de cette innovation, et on ignore les aspects néfastes (notamment psychologiques) de son utilisation irréfléchie. Si bien qu'il n'est question partout que de fatigue, de découragement, de lassitude...

Il faudrait, au contraire, prendre le temps du recul.

• Qu'ai-je appris de la pratique ? 
• Quels sont les impacts, notamment psychologiques, du télétravail ?
• En quoi le télétravail, bien compris, peut-il transformer la performance de mon entreprise, la façon de travailler et de vivre de ses membres ?
• Conclusion : comment faire évoluer rationnellement mes procédures de travail pour tirer parti de cette innovation ?