Attention : la définition que ce blog donne à changement n’est pas celle que nous avons en tête. Le changement de ce blog est un changement de comportement collectif.
L'humanité est la seule espèce capable de modifier les règles qui la gouvernent, dit Maurice Godelier... Le changement, selon la définition de ce blog, est le propre de l'homme.
Une entreprise, une nation, une équipe… sont des « organisations », un certain nombre de règles, explicites ou non, « organisent » les comportements individuels, afin que leur combinaison réalise certains objectifs donnés. Exemple : le transport automobile. Le code de la route, et les usages de conduite nationaux, organisent le comportement des automobilistes.
Lorsque ces groupes humains désirent faire ce qu’ils ne faisaient pas jusque-là (réduire les risques d’accident), ou si une évolution de leur environnement (pénurie pétrolière) rend inopérantes leurs pratiques usuelles, ils doivent changer, et, donc, changer « d’organisation ». C’est pour cela que la discipline qui s’intéresse plus particulièrement au changement s’appelle « Organizational behaviour » en anglais, et « Sociologie des organisations », en français.
Compléments :
Christophe Faurie : Paris Dauphine
envoyé par Cadremploi. - L'actualité du moment en vidéo.
