Les sciences du management apportent une réponse paradoxale à cette question : "servant leader". Ce type de leader n'est pas un Führer. Il est d'ailleurs rarement charismatique. Son action fait émerger ce à quoi croit le peuple, dans son ensemble, ses valeurs communes. Peut-être ce que le droit appelle "constitution". Si le leader prend la tête du mouvement qui va faire changer la société, ce n'est pas par ambition, mais faute de quelqu'un d'autre qui puisse tenir ce rôle, par devoir.
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