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jeudi 12 mars 2015

Change TV


Cela fait quelques mois que j'enregistre des vidéos avec Neoxia. Comme dans tout changement, ce qui se passe n'était pas prévu. C'est un apprentissage permanent. Voici ce que je retiens de mes premières séances :
  1. La procédure de réalisation est décisive. La préparation permet de trouver une façon de concentrer le message (sans perdre en spontanéité, qui est la clé du succès !). Le montage est capital. Mais il lui faut un bon matériau : il ne faut pas hésiter à demander à l'invité de reprendre les passages les moins dynamiques de son intervention. Célia Lignon, épatante réalisatrice de l'émission, joue un rôle critique. 
  2. Ce que mes invités apprécient le plus dans l'exercice, c'est qu'il les force à concentrer leur message en quelques minutes. Cela leur sert ensuite dans leur communication, voire dans le marketing de leur offre.
  3. Pour moi le plus surprenant est que, préparation du conducteur, enregistrement puis réécoute de l'enregistrement pour rédaction d'un billet, à chaque fois des idées nouvelles apparaissent. Devrais-je encore plus approfondir ? En tout cas, cela en dit long sur le manque d'efficacité de nos échanges ? Nous devons tirer de ce que l'on nous dit beaucoup d'idées fausses ? 
  4. Une évolution intéressante de l'émission est la start up. J'interviewe de plus en plus de start up, ce qui me fait découvrir des projets surprenants. C'est très stimulant. Au fond, j'ai toujours eu une passion pour l'innovation.

mercredi 17 septembre 2014

Change TV : le changement ça s'apprend

Beaucoup d’entreprises rencontrent des difficultés. Normal. C'est le métier qui veut cela. Pour les résoudre, leurs dirigeants doivent « conduire le changement ». Seulement, comment faire ? Par quel bout attaquer la question ?


L’émission Le changement ça s’apprend veut leur donner des idées. Des idées utiles et concrètes. Faciles à appliquer. Qui leur parlent. Des idées qui viennent de l’expérience d’autres entrepreneurs. Voilà mon cahier des charges. 

Je vais interviewer des dirigeants, ou des acteurs clés d'un changement. Et les faire parler de leur expérience. Nous allons réaliser des vidéos de ces entretiens. Pour cela, Neoxia me prête main forte (www.neoxia.com). Jean-Baptiste Paccoud et son équipe m'apportent leur savoir-faire et leurs installations. 

L’émission est construite sur deux principes :
  1. Thème : un problème qui concerne beaucoup d'entreprises. Il doit être perçu comme critique. Ce peut être une question de survie de l’entreprise, ou, simplement, de frustration. L’interviewé doit apporter une solution simple et efficace à cette question. Il la tire de son expérience.
  2. Maintenir l'intérêt du spectateur en éveil. Les vidéos sont courtes, sans temps mort. Elles doivent être denses  en information, sans que celle-ci soit indigeste.
La série est accessible en cliquant sur l'onglet "change TV" de ce blog, ainsi que sur le blog de Neoxia. 

Vous êtes un dirigeant, un acteur du changement, vous avez une histoire édifiante à raconter ? N'hésitez pas à me contacter.