Un précédent billet disait qu'un cabinet de conseil recommandait aux entreprises de réduire leur nombre de consultants. Comment expliquer ce paradoxe ?
Peut-être parce qu'il y a consultant et consultant. La plupart des consultants sont des intérimaires. Ils font le travail que devrait faire le salarié. Apprendre au salarié à faire son travail est donc un moyen de faire des économies, sans coût de licenciement.
On a dit qu'après guerre l'emploi était inintéressant. Seulement, les employés faisaient leur travail consciencieusement. Ils étaient attachés à leur entreprise. Dans ma jeunesse, c'était le cas. Maintenant, notre société ressemble à Athènes. Il y a lutte entre les oligarques (les dirigeants) et le demos (les CDI), pauvres et peu efficaces, et la cité ne fonctionne que grâce aux esclaves (les sous-traitants, si possible de pays "low cost"). Comme à Athènes, l'esclave qui réussit devient oligarque.
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