Le changement est entré dans les pratiques. Les enjeux sont grands et les pressions fortes. Et s'il était temps de prendre du recul par rapport à sa pratique ? D'analyser ce qui marche et pourrait être amélioré ? De partager l'expérience d'autres praticiens ?... Idée de départ d'un programme de séminaires / stages / formations selon l'expression que vous préférez.
Selon la nature du besoin, stages d'un ou deux jours. Fil directeur et stimulant :
- Une analyse des travaux consacrés au changement. Qu'est-ce que les sciences ont à dire sur le changement ? Conséquences pratiques ?
- Une collecte d'exemples pratiques du changement en "organisation" (public / privé), par ceux qui le mènent, partout où ils sont.
Théorie et pratique, marque de fabrique. Travail sur des cas, d'abord tirés de mes enquêtes, puis venant de l'expérience des participants ; la science comme "méthodologie ambulatoire", outil qui guide l'action. Le participant apporte autant qu'il reçoit, du groupe. Idéal ? Le participant qui vient avec une question qui le préoccupe, et qui repart optimiste, avec un plan d'action qui lui plaît.
Pour petit groupe de six ou huit personnes.
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