dimanche 2 octobre 2011

Cancer du poumon

La nature de la pollution change. La « particule fine » a le vent en poupe :
Les particules fines sont constituées de poussières issues des pots d'échappement. Elles proviennent aussi de l'usure des pneus, des garnitures de freins et d'embrayage, de terre en suspension, mais aussi du chauffage domestique. Elles provoquent des problèmes cardiovasculaires, de l'asthme ou des cancers des poumons.

Petit Hitler

Le scientifique s’interroge sur ce qui fait de « petits Hitler ». C'est-à-dire des personnes qui abusent de leur situation.

Recette : une position sociale méprisée, combinée à un énorme pouvoir. (All power tends to corrupt)

Cela en dirait-il long sur la société française ? Si nous sommes aussi méchants, c’est parce que nous sommes méprisés par notre élite, alors que nous avons le pouvoir effectif ? 

Les anges de la nuit

Film de Philip Joanou, 1990.

Ce film n’a pas eu de succès. Et, selon moi, c’est mérité.

Pourtant quels ingrédients : photo, musique, acteurs : que des stars ! étonnant pour un premier film…

Curieuse image de New York : vide. Explication : invasion par les Yuppies, une probable variante de martiens (on en parle, mais on ne les voit pas). Ils volent leurs terres aux Irlandais et aux mafieux italiens. Les premiers se reconnaissant par ce qu’ils boivent bière et whisky du soir au matin, en attendant la Saint Patrick, les seconds à ce qu’ils parlent lentement et mangent des pâtes. 

samedi 1 octobre 2011

L’Allemagne soigne l’Europe par le feu ?

The Economist semble penser que l’Allemagne, détentrice du bien, veut soigner les pêcheurs européens par la crise, et le feu. Nous serons sauvés, ou nous crèverons. (Keep the fire burning)

Grande leçon à la ville et au monde : au moment où les lois de la physique vacillent, l’Allemagne détient la vérité ?

Compléments :


    Nuisibilité du bonus

    Des économistes analysent la nuisibilité du bonus, et, plus généralement, de la stimulation par l’argent.

    Si une entreprise veut vivre heureuse, elle doit sélectionner des candidats que motivent son activité et sa culture. (Why performance-related pay should get the sack | vox)

    Réinvention de Maslow ?

    Ce qui est curieux est que ce type de recherches recommence à être publié. Et si c’était, simplement, parce que les tenants des thèses libérales de l’individu rationnel avaient été ébranlés par la crise ? Et si la science était plus affrontement d’idéologies que rationalité ? 

    Qu’est-ce qu’un leader ?

    Le vrai leader est à la fois un plombier et un poète. Un plombier parce que l’entreprise est faite d’une infinité de petits processus qui doivent être parfaitement huilés pour donner la meilleure efficacité. Un poète pour enchanter le monde et inspirer la créativité de ses collaborateurs. Ici, il n’y a que le résultat qui compte. Qu’ils donnent au poème le sens que lui attribuait l’auteur est secondaire.

    Voici ce que dit James March. Et voilà un test que bien peu de nos dirigeants seraient capables de réussir ?

    Compléments :
    • March, James G., Weill, Thierry, Le leadership dans les organisations, Les presses de l’Ecole des Mines de Paris, 2003.
    • Ce qui me semble retrouver les idées de BARNARD, Chester, The Functions of the Executive, Harvard University Press, 2005.

    vendredi 30 septembre 2011

    Nouvelles du mois

    Crise mondiale. Crise de l’euro.
     Évolution de la société.
    France,
    Élection aux USA. Toujours pas d’acte de leadership convaincant ? Santé d’Obama, Qui va gagner les élections américaines ? Barack Obama relance

    Le Moyen-Orient et l’irrésistible ascension turque : Moyen-Orient turc ? État palestinien, Changement en Israël ? Raisonnable Libye

    Quant aux pays émergents.

    Finalement, le coin des sciences.

    Femmes peu égales

    Partout dans le monde, les femmes ont des salaires et des travaux de femme. Rien n’y fait ni le développement du pays, ni son enrichissement.

    Principale raison : elles continuent à avoir des enfants. (What women do)

    Limite de la législation par décret ? Si l’on veut une réelle égalité, il faut faire évoluer la société, qui n’est que règles informelles ?

    Compléments :
    • Ce qui me rappelle une historienne entendue lors d’une conférence. Elle disait que l’égalité de la femme avait fluctué au cours des siècles, sans jamais dépasser un niveau insatisfaisant. Curieusement, il y avait eu des moments de bien plus grande égalité que maintenant. (En particulier la féminisation des noms aurait été répandue à certains moments.)

    Sens de l’école

    La dernière grève des enseignants a été l’occasion de parler de difficultés scolaires.

    J’entendais dire que pour transformer les résultats scolaires de l'enfant, l'essentiel était de lui montrer que l’école avait un sens (au moins pour lui).

    Ma faible expérience me fait croire que c’est effectivement le cœur du sujet.

    Mais, justement, le projet de l’Education nationale n’est-il pas d’éliminer ce sens ? N’est-il pas de sélectionner des enfants par rapport à leur « esprit d’abstraction » ?

    L’étoffe des patrons

    existe-t-il des facteurs particuliers qui seraient corrélés au futur succès d’un individu – en l’occurrence au fait de poursuivre une carrière prestigieuse ? malgré de nombreuses recherches, seuls deux facteurs semblent statistiquement significatifs : être né riche et mâle. March, James G., Weill, Thierry, Le leadership dans les organisations, Les presses de l’Ecole des Mines de Paris, 2003.
    Cela fait passer les dirigeants pour des imbéciles. Ce avec quoi je ne suis pas d’accord.

    De même que le roi de France subissait, dès sa naissance, une formation de roi de France qui le faisait jouer avec des modèles réduits de fortifications, ou lui apprenait a être un patron des arts, le dirigeant subit une formation de dirigeant. Ce qui compte n’est pas son QI, mais sa capacité à accomplir parfaitement l’infinité de rites sans gloire sans lesquels une organisation ne peut fonctionner. Ils sont d’ailleurs tellement médiocres que nous ne les voyons pas. Mais nous serions incapables de les célébrer correctement.