Parmi les paradoxes sur lesquels ce blog est construit, il y
a celui qui veut qu’il ne parle pas de techniques de conduite du changement.
En fait, cela vient de ce que ce qu’il traite de ce qui me
préoccupe, et qu’il est né après l’écriture de mes livres sur le changement. L’exploration
des techniques de conduite du changement lui est donc antérieure.
Mais j’ai récemment essayé de me rattraper en publiant
quelques réponses à des questions que toute entreprise devrait se poser…
- Le rôle du dirigeant dans le changement
- Quel rôle pour les ressources humaines dans le changement
- Communication et changement : les principes
- Communication et changement : définir un objectif
- Évaluer un cours de conduite du changement
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