Flexisécurité portugaise

Réforme du code du travail au Portugal. Esprit : flexisécurité. J’ai dit plus bas que son principe est de dégager l’employé du risque de l’actionnaire. Ça marche très bien au Danemark. Pas l’air terrible au Portugal.

• Difficile de mettre en œuvre de telles mesures en claquant des doigts. Elles supposent une organisation qui remet le salarié licencié en selle extrêmement vite. En effet, il y a alors tentation de licenciements massifs et le chômage étant payé quasiment au prix du salaire, l’assurance chômage peut vite se retrouver à genoux.
• Ce qui signifie 1) un système d’incitation à la recherche d'emploi très stimulant 2) des méthodes de requalification (formation du chômeur) particulièrement efficaces, c'est-à-dire proches des besoins des entreprises qui ont le vent en poupe.
• Je pense que la France n'a ni l'un ni l'autre.

Compléments :

• La flexisécurité est abordée dans : Contre la participation de Laurence Parisot.
• Elle est aussi défendue par Jacques Delpla, en France : Jacques Delpla et la Commission Attali.
• La flexisécurité part du principe que l'entreprise a besoin d'ajustement, mais pas le pays. Ce que je consteste. Pour moi une entreprise bien gérée est indestructible (Défense du modèle allemand). Par contre, si une nation tend à avoir des entreprises mal gérées, c'est que le ver est dans le fruit : le pays est globalement faible (Le Mal américain).